Šią vasarą grupei bendraminčių, kuruojamų Socialinės ir ekonominės plėtros centro valdybos pirmininko Mindaugo Danio, kilo idėja sukurti skirtingose srityse besispecializuojantiems laisvai samdomiems profesionalams darbo centrą. Socialiniame tinkle „Facebook“ sukurta grupė kaipmat pritraukė šimtus susidomėjusiųjų, o jau rudenį sostinėje duris atvėrė „HUB Vilnius“: „coworking‘o“ centras, suteikiantis galimybę komandoje dirbti skirtingų profesijų žmonėms ir skatinantis juos įvairiapusiškai tobulėti.

Vaidotas Valantiejus, „HUB Vilnius“ komandos narys, pasakoja apie centro įkūrimą, pulsavimą ir jo inovatyvumą.

„HUB‘as“ – kas tai?

Kadangi naujosios technologijos mums leidžia dirbti iš bet kur, atsirado laisvai samdomų specialistų, kurie vienu metu gali aptarnauti kelias įmones ar kurti savo projektus internete. Natūraliai atsirado ir darbo vietos poreikis, kur tie specialistai galėtų burtis.

Tačiau „HUB‘as“ - ne pastatas. Tai yra bendruomenė, žmonės, klubas, neturintis sienų. Yra minčių kitą „HUB‘ą“ atidaryti Kaune, Klaipėdoje...

Buvo laikas, kai visi eidavo dirbti į kavines: pirkdavo kavą, dirbdavo triukšmingoje aplinkoje, jausdavo diskomfortą... „Starbucks“ įvedė 45 minučių naudojimosi internetu limitą: perki kavą, gauni popieriuką su „Wi-Fi“ kodu ir po 45 minučių naudojimosi internetu laikas baigiasi. Ieškodami alternatyvos tokioms darbo vietoms, žmonės pradėjo dirbti vieni pas kitus namuose, vėliau pradėjo nuomotis patalpas. Iš to išsivystė ši idėja.

Startavote jau turėdami grupę bendraminčių...

Startavome turėdami savanorių komandą, veiklos iniciatorius, žmones, kurie savo jėgomis šį centrą įkūrė. Tai nėra pelno siekianti organizacija: narių mokamas mokestis dengia išlaidas. Kitaip tariant, čia susirinko žmonės, kurie patys sau susikuria darbo vietą.

IT specialistas „HUB‘e“ dirbti gali, žurnalistas – gali, dizaineris – gali... Kas negali?

Statybininkui gal būtų sunku dirbti! Šiuo metu čia renkasi rinkodaros specialistai, žurnalistai, dizaineriai, projektų vadovai, programuotojai... Tai ir yra didžiausia nauda, kad, jei tau prireikia IT specialisto konsultacijos, tu gali tiesiog pasisukti ir pasikalbėti su šios srities specialistu. Žinoma, jei reikia daugiau nei konsultacijos, jau kita kalba...

Idėjų dalyba – inovatyvu. Juk jas žmonės slepia po devyniais užraktais bijodami, kad jų kas nepasičiuptų!

Seno kirpimo įmonėse galbūt tai aktualu. Žinoma, kai kurių idėjų ir mes nesakome net savo tėvams ir antroms pusėms, tačiau žemiškesnių idėjų ieškant partnerių ar konsultacijų čia visada galima rasti, nes susirinkome čia bendrauti ir dirbti kartu.

Taip populiaru dirbti laisvai samdomu specialistu?

Ne tiek populiaru, kiek aplinkybės verčia.

Ekonominio sunkmečio pasekmė?

Kiekvienas turime savų motyvų, tačiau aš manau, kad sunkmetis – viena iš priežasčių. Kitiems patinka tokia darbo vieta dėl asmeninių savybių. Laisvai samdomų darbuotojų poreikis yra, nes ne visos įmonės pajėgia išlaikyti įvairių sričių specialistų. Pavyzdžiui, dizainerio daug kam reikia, tačiau ne nuolatiniam darbui.

Kaip žinia, į „HUB Vilnius“ laisvai samdomi specialistai renkasi ne tik darbu.

Renginiai yra labai svarbi mūsų koncepcijos dalis. Už nario mokestį asmuo gauna ne tik kavos, arbatos, bet ir mokymų. Juos veda specialistai, galintys praplėsti mūsų akiratį.

Nedirbdamas įmonėje specialistas iš karto atsiriboja nuo įmonėse organizuojamų apmokymų, todėl mokymai mūsų centre yra labai svarbus aspektas. O dėl pageidaujamų mokymų tematikos pasisako patys nariai – jie nusprendžia, kokių sričių specialistai turėtų dalyvauti ir ką iš jų mūsų bendruomenė norėtų sužinoti. Vėliau nariai pasisako apie mokymų naudą ir gautas žinias.

Centre neegzistuoja hierarchinis valdymo modelis – keliame klausimus, sprendžiame ir balsuojame visi bendruomenės nariai.

O kaip vidinė konkurencija?

Įmanoma, kad ji būtų, tačiau kol kas to nepastebėjome. Rinka gana plati, kiekvienas turime savo klientus ir kiekvienas dirbame savo darbus.

„HUB‘e“ dirbantys laisvai samdomi specialistai savo paslaugas teikia ne tik Lietuvai...

Už Lietuvos sienų paslaugų teikiama gal net daugiau. Žinoma, paraleliai dirbama ir Lietuvos rinkai, tačiau ir mokymuose, ir bendruomenės komunikacijoje mes linkstame kiekvienas savo verslo link.

Mūsų galutinis tikslas – tobulėjimas. Kadangi tobulėjimui ribų nėra, mūsų tikslas – palaikyti nuolatinį pulsą, palaikyti gyvybę. O nariai, žinoma, nuolatos keisis, nes, jeigu jie tobulės ir kurs didelius verslus, privalės iš čia išeiti.

Tad visgi kodėl prireikė įkurti laisvai samdomų profesionalų darbo centrą?

Mes juokaujame, kad namuose dirbti negerai – atsibosta kalbėtis su šaldytuvu. O susibūrėme tam, kad būtų žmogiškas kontaktas, kontaktas žmogus žmogui. Tai mūsų bendruomenėje ypač svarbu.

Galima pastebėti, kad mes nemokame džiaugtis tuo, ką turime: gavę kompiuterius ir internetą, mes apsidžiaugėme, kad nereikės eiti į darbą, tačiau, kai mes pasėdėjome namuose, supratome, kad žmonės vieni be kitų negali. Socialinio kontakto svarba niekur nedingsta.