Darbo paieška – kasdienė tūkstantinių minių veikla, tačiau neretai net pluoštai perskaitytų skelbimų, krūvos elgesio vadovėlių ir valandos prakalbėtos siekiant gauti darbą kelia nusivylimą, o norimų rezultatų kaip nėra, taip nėra. Sėkmės receptas darbo paieškai dar neišrastas, tačiau prie perskaitytų informacinių tekstų „Ką reikia žinoti prieš einant į darbo pokalbį?“ derėtų priskirti dar vieną punktą – darbdavių prioritetai. Apžvelkime bent kelis: diplomas, jo priede esantys įvertinimai, patirtis ir asmeninės savybės.

Rūpi ir įvertinimai

UAB „Indigroup“ personalo atrankos specialistas Karolis Blaževičius tikina, kad apie darbdavių poreikius vienareikšmiškai kalbėti neįmanoma: „Vertėtų išskirti mokslo rūšis. Darbdaviai, ieškantys kandidatų su gamtos ar tiksliųjų mokslų krypties baigimo diplomu, yra linkę peržvelgti jame esančius įvertinimus. Į humanitarinių bei socialinių mokslų baigimo diplomus žiūrima aplaidžiau, dažniausiai svarbiausia sąlyga yra ta, kad diplomas tiesiog būtų.“ Pasak K. Blaževičiaus, tokį darbdavių sprendimą galima paaiškinti tuo, jog gamtos ar tam tikrus tiksliuosius mokslus baigę žmonės dažniau yra ieškomi darbui, tiesiogiai susijusiam su studijų metu dėstytais dalykais.

Diplomas ar patirtis?

Tarptautinės statybų bendrovės „Irmus“ vadovas Irmantas Aukštikalnis teigia, jog galutinį sprendimą lemia ieškomo specialisto darbo sritis: „Jei žmogus ketina užimti vadovo postą, išsilavinimas būtinas!” Tačiau I. Aukštikalnis akcentuoja, esą pasitaiko išimčių: „Nebent asmuo turi išskirtinių gabumų, sukauptą ilgametę patirtį bei didelį norą save realizuoti. Tokiam žmogui suteikčiau progą."

Paklaustas apie žemesnio rango darbuotojus, UAB „Irmus“ direktorius nedaugžodžiauja: „Žiūriu, kiek žmogus turėjo praktikos. Diplomų gali būti 10, tačiau, jei nėra noro dirbti, diplomai nieko verti.“

Darbdavių prioritetai

I. Aukštikalnio mintis patvirtina ir K. Blaževičius: „Šiandieninėje darbo rinkoje lengvai galime išskirti prioritetus. Svarbiausia yra kandidatų patirtis reikiamame sektoriuje. Ji pajėgi atsverti diplomą ar prastus įvertinimus jo priede.“ Tokias tendencijas K. Blaževičius aiškina tuo, jog diplomas žymi kandidato mokymąsi dirbti, o patirtis – mokėjimą dirbti, todėl vien tik diplomas gali reikšti papildomų išlaidų riziką apmokant naują darbuotoją.

Ne paskutinėje darbdavių prioritetų sąrašo vietoje ir asmeninės savybės. Psichologai tvirtina, kad nuo jų prasideda darna kolektyve bei asmeniniai laimėjimai siekiant karjeros. „Asmeninės savybės taip pat labai svarbios, tačiau, visų pirma, kandidatas turi būti pastebėtas kaip konkurencingas darbo rinkos dalyvis. Tik tada atsiveria galimybė darbdaviui įvertinti kandidato asmenines savybes“ , - akcentuoja K. Blaževičius.

I. Aukštikalnis tvirtina, jog jo prioritetų sąraše pirmoje vietoje – ne diplomas: „Lojalumas kompanijai, savo darbui ir, pirmiausia, didžiulis noras save realizuoti.“

„Visų pirma yra vertinami konkretūs atlikti darbai, po to – aukštojo mokslo diplomas, o tik tada atsiveria galimybė kandidatui parodyti savo asmenines savybes, kurios tampa pagrindiniu kriterijumi atsirenkant tinkamą personalą“,- darbdavių keliamus reikalavimus kandidatams apibendrina K. Blaževičius.